（一）大队负责人岗位职责

1、统筹管理：全面负责执法工作，制订计划、部署任务，协调重大问题。2、审批监管：审批立案、处罚等关键环节，监督执法程序及案卷规范。3、责任追究：牵头执法过错调查认定，落实追责措施，配合上级核查。4、队伍建设：组织培训教育，推进执法规范化，提升队伍素质。5、协调联动：对接相关单位，落实执法联动、信息共享及案件移交。

（二）法制员岗位职责

1、审核把关：负责全大队案件法制审核，核查事实、证据等并出具意见。2、制度落实：推动执法制度落地，开展规范化指导，组织法规学习。3、过错核查：参与过错调查，梳理环节并提出责任认定建议。4、备案管理：负责案件备案上报，归档审核记录。

（三）一线执法人员岗位职责

1、日常巡查：按计划巡查责任区域，及时发现、制止违法行为并记录。2、调查取证：依法取证，规范制作执法文书。3、文书送达：依法送达文书，确保程序合法并反馈情况。4、执行监督：督促履行处罚决定，配合强制执行。5、案卷整理：案件办结后规范整理案卷并移交审核归档。6、投诉处理：配合处置责任区域投诉，如实提供材料。

（四）紫荆山南路街道综合行政执法大队行政执法过错责任内部追究制度

第一章 总则

第一条：为规范执法行为，预防减少执法过错，保障合法权益，依据上级规定，结合大队实际制定本制度。

第二条：本制度适用于大队全体执法人员执法过错责任追究工作。

第三条：追究遵循实事求是、有错必纠、权责统一、过罚相当、惩戒与教育结合原则。

第二章 执法过错责任认定范围

第四条：执法人员在实施行政执法过程中有下列情形之一的，应当认定为执法过错，追究相关责任：违反法定程序致严重后果的；适用法规错误致执法结果严重偏差的；超越职权执法的；玩忽职守致违法行为扩大或引发不良影响的；徇私枉法、以权代法或罚款替代其他处罚的；违规使用票据或截留、私分涉案财物的；未按规定履行备案、审核、审批程序的；授意篡改、伪造证据致案件错误的；违规处置登记保存物品的；未及时处置案件致违法行为扩大的；未按基准行使裁量权致处罚畸轻畸重的；案卷制作不规范影响案件质量的；其他需追究责任的行为。

第五条：有下列情形之一的，免予追究执法过错责任：法规规定不明确致适用偏差的；定案后新证据致事实或性质变更的；当事人过错或不可抗力致执法偏差的；轻微违法未造成影响且即时自纠的；及时自纠并采取补救措施未造成后果的。

第三章 责任划分与承担

第六条：执法过错责任由直接责任人承担；有下列情形的，同时追究相关责任人的责任：经大队负责人批准/指示执法致过错的，追究直接责任人及大队负责人责任；事实、证据认定错误致过错的，由承办人、法制审核人员共同担责；呈报案件隐瞒事实、证据不实致过错的，由呈报人员单独担责；未按基准行使裁量权致过错的，由案件处理人员单独担责。

第四章 追究程序与方式

第七条：执法过错责任追究程序：受理：多渠道发现过错线索，指定专人登记受理；调查：3个工作日内成立2人以上小组核查，搜集证据、听取陈述申辩，形成报告；认定：调查结束后5个工作日内集体会商，作出过错认定及责任划分；追究：制发追责通知书并送达；备案：3个工作日内整理材料归档并报区城管局法制机构备案。

第八条：执法过错责任追究方式：行政责任：责令检查、通报批评、取消1-3年评先晋升资格、暂停执法资格1-6个月、行政处分、调离岗位；经济责任：扣发1-12个月津贴/奖金，按比例赔偿损失（轻微10%-30%，严重50%-100%）；刑事责任：涉嫌犯罪的24小时内移交司法机关。

第九条：全年行政错案率超2%的，追究直接责任人及大队负责人、分管领导监管责任（扣发半年奖金、取消年度评先资格）。

第十条：直接责任人被追究刑事责任的，取消大队年度评先资格，大队负责人、分管领导考核不得合格及以上。

第五章 附则

第十一条：本制度由紫荆山南路街道综合行政执法、紫荆山南路街道综合行政执法大队负责解释。

第十二条：本制度与上级规定不符的，按上级规定执行。