今年以来，二里岗街道在选人育人用人、夯实基层基础下功夫、出实招，加强街道干部队伍管理，切实提高干部队伍能力素质和服务群众水平。制定街道机关干部月度岗位目标考核办法，以分管领导、科室和社区联评的形式，建立并执行纪律、学习、业绩、服务、廉洁、满意度“六个必考”，依据排名后三的次数进行约谈或职务调整，通过完善压力传导机制，树立优胜劣汰的用人导向。在6月份根据考核情况对全办人员进行“大洗牌”，调整中层干部8名、其中选优新任命3名，调整普通干部19名。社区试行梯队培养模式，建设“社区主职干部+优秀年轻干部”的雁阵队伍，发挥传帮带作用，培养优秀年轻社区干部，为社区干部队伍储备骨干力量。同时，以街道“周课堂、月讲堂”为平台组织各类专题培训，培训经费纳入街道财政预算，通过“请进来+走出去”、“课堂+现场”、“培训+实践”等模式，增强培训实效。截止目前，组织参加统战、社会管理、社区教育等各类专题培训9次，周课堂干部培训人次1160余人次，党员专题培训500余人次。