尊敬的曹福磊委员：

您好。您提出的“关于加强村镇卫生人才队伍建设的提案”收悉，感谢您对我区卫生健康事业的发展提出了很好的建议和支持，现答复如下：

随着新医改的不断深入和“健康中国”战略的进一步实施，基层医疗机构尤其是村镇卫生人才队伍建设和能力建设的重要性进一步凸显。村镇卫生人才队伍的稳定与发展，关系到医疗卫生工作能否实现重心下移，目前基层医疗机构普遍存在工资待遇低、高精人才少、服务能力弱、职业发展差等问题，因此近年来区卫健委不断加强村镇卫生人才队伍建设。

一、注重引进人才，不断充实基层卫生人才队伍。

近年来，我区制定了医疗卫生单位人才规划，每年有计划的招考、选调、聘用各类人才，不断为基层医疗机构补充新鲜血液，不断壮大基层医疗卫生人才队伍。一是大力支持基层医疗卫生机构自主招聘。根据各医疗卫生机构对人才的需要，开展自主招聘，今年两乡镇卫生院共招聘卫生医疗人才18人；二是开展公开招聘。从2017年开始，区卫健委为两乡镇卫生院公开招聘特岗全科医生71名和特招医学院校毕业生5名，有效缓解基层医疗卫生机构人才紧缺的现象。2024年计划招聘特岗全科医生10名，特招医学院校毕业生5名，目前已完成面试工作。

二、强化人员培训，不断提升基层卫生人才能力。

注重人员培训，持续加强基层医疗服务人员岗位培训，开展规范化培训，提高人员素质和专业技术能力；近三年，组织基层卫生人员进行线上培训、考核2500余人次；对30个家庭医师团队107名家庭医生进行集中培训，提高家庭医生服务能力，为群众提供更加优质的医疗服务。

三、加强人才交流，不断学习上级单位先进经验。

采取多种形式鼓励和组织市级三甲医院的高、中级卫生技术人员到基层卫生服务机构提供专业技术指导和服务，同时每年派出骨干医师到市级医院进行脱产培训，从而不断学习上级单位的先进工作经验，提高自身业务水平。2024年两乡镇卫生院共外送进修培训10人。

四、优化基层医疗机构薪酬结构，提高基层医务人员薪酬待遇

完善正常调整机制，健全激励约束机制，在区人社局每年核定的薪酬总量内进行自主分配，公立基层医疗机构形成规范的考核制度，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，提高医务人员工资待遇，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平。另外，两乡镇卫生院招聘的特岗全科医生每年每人补助6万元，招聘的特招本科生每人每年补助6000元，研究生每人每年补助9500元，为基层医疗机构留住和引进人才奠定基础。

在今后的基层医疗机构人才工作方面，我们会进一步加强人才的引进和培养力度，优化人才结果，加强形成人才梯队建设，提高基层医疗卫生机构的服务能力。

再次感谢您对我区卫生健康工作的关心和支持，欢迎今后继续提出宝贵意见，对我们的工作给予指导和帮助。