徐晓梅委员：

您提出的关于“突出青年群体就业优先导向”的提案收悉。现答复如下：

高校毕业生、“新蓝领”劳动者、返乡青年等重点群体就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。管城区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的二十大精神，强化就业优先导向，综合施策，多措并举，着力促进青年就业创业，确保就业形势总体稳定。

一、高校毕业生就业方面

区人社局以“四个着力”为抓手，强化工作举措，提升服务质量，持续发力，推动高校毕业生更充分更高质量就业。

（一）稳岗拓企，着力拓宽就业渠道

密集开展线上线下公共就业专项服务活动，分区域、行业、专业举办招聘活动，先后开展了春风行动、就业援助月、大中城市联合招聘高校毕业生、民营企业服务月、百日千万招聘行动、产业链专场等活动。提高招聘活动频次和质量，推进公共就业创业服务进校园，先后走进河南工程学院、郑州大学、郑州电子商务职业学院、郑州财税金融职业学院、黄河科技学院。今年以来共组织招聘会20场，提供岗位1.6万余个，着力促进高校毕业生就业。

（二）树立典型，着力实现创业带动就业

组织10家企业参加“豫创天下”“凤归中原”选拔赛，鼓励自主创新，营造创业氛围，发挥创新带动就业倍增效应。提高贷款额度，高校毕业生可申报最高不超过50万元的贷款额度，小微企业可申报最高不超过400万元的贷款额度。

（三）强化服务，着力健全帮扶体系

扎实开展离校未就业高校毕业生实名服务“1131”专项行动，建立离校未就业高校毕业生实名制帮扶台账，实现对高校毕业生的动态跟踪服务，确保服务率100%。完善留郑大学生信息采集系统，实现数据共享，通过岗位信息与登记失业、未就业高校毕业生求职登记等数据比对，可以促进企业需求信息与求职信息快速匹配。

（四）创新模式，着力夯实就业见习单位

探索建立“就业见习+就业”服务模式，促进就业见习单位提质扩容。规范就业见习单位管理，从政策、资金、管理上予以扶持，帮助企业解决储备人才遇到的困难问题。加大政策宣传力度，吸引更多年轻人参与见习，努力把本地大学生“留下来”，把外地大学生“引进来”，把见习生“育起来”，为管城发展注入更多人才“活水”。目前，我区共建成见习单位32家，见习岗位1471个。

二、职业技能提升培训方面

区人社局坚持按照“强化宣传、完善体系、深挖资源”的工作思路，努力开展好我区青年群体职业技能培训各项工作。

（一）强化政策宣传，加大落实力度

面向社会，加强对本地促进青年就业创业政策、经验做法和先进典型的宣传，吸引和激励青年群体树立正确就业观，以择业新观念打开就业新天地；面向企业，重点宣传兴办培训机构及可享受的资源支持；面向技工（职业）院校，重点宣传扩大培训规模及可享受的倾斜政策，发挥院校培训主阵地作用；面向社会培训机构，重点宣传组织培训可享受与公办机构同等待遇，为农村转移劳动力、城镇失业人员以及各类灵活就业人员提供技能培训和创业培训；面向青年劳动者，重点宣传补贴范围、培训机构和项目，帮助学员参加培训。

（二）创新工作理念，完善培训体系

各办事处、区直各单位进一步细化责任举措，与行业部门做好业务对接。企业发挥主体作用，健全职工培训制度，围绕主营业务和转型升级需求，面向职工开展岗前培训和岗位技能提升培训。职业院校有针对性地开展定向培训、定岗培训，提升就业水平。社会培训机构发挥有效补充作用，为农村青年、城镇失业青年以及各类灵活就业人员，开展技能培训和创业培训，推动“流动+留乡”就业，保证青年劳动者“能就业”“就好业”。

（三）深度挖掘需求，拓宽培训资源

建立健全支持灵活就业人员的职业培训政策，积极推行技能提升行动，完善适合新业态方式的培训及等级认定办法。一是依托专项行动提升职业技能。我区通过开展“春风行动”“就业援助月”“技能培训宣传月”等活动，整合辖区培训资源，开办电子商务师、互联网营销师、营销员、广告设计师等专业，做好后续跟踪服务，为“新蓝领”青年学员提供就业岗位信息并推荐就业。二是指导企业职工全员培训与升级取证。结合岗位特点，“一企一策”开展培训，协助圆方、张仲景、雪绒花等大中型企业梳理近两年取证情况，核查具备升级条件的人员清单。三是推动高校毕业生职业教育提质扩面。对接黄河科技学院、郑州电子商务职业学院、郑州财税金融职业学院等单位，推动院校评价工作由“自主认定”过渡到“考试考核”，实现学历教育与青年职业培训并行，有效落实“十四五”职业培训规划，开辟从校园直达职场的“绿色通道”。

此外，尽管我区产业发展需要迫切，技能人才供需形势呼声较大，但由于基层财政承受能力尚不够成熟，您所提及的区级职业技能实训基地，暂时不具备建设条件，需要进一步争取上级政策支持，更好地服务就业、支撑产业。

再次感谢您对管城区青年群体就业、技能人才培养的关注和支持，欢迎继续提出宝贵意见。