李颍委员：

您提出的关于“促进大学生灵活就业”的提案收悉。现答复如下：

很感谢您对我区大学生灵活就业问题的关注和建议。今年来，我们也高度重视大学生就业工作，先后开展过一系列活动来促进大学生就业，有开展专项招聘会、开展座谈会、为高校毕业生进行实名登记等。做法如下：

一、开展专项活动。为精准帮扶高校毕业生和辖区就业困难人员等各类求职者就业，2月8日上午，在郑州大融城广场顺利举办管城回族区2023年“春风行动暨就业援助月招聘会”。本次招聘活动参会企业158家，提供岗位7800余个，招聘岗位涉及领域广泛。采用“线下招聘会+线上招聘同步”的形式，拓宽辖区求职者实现就业的渠道。活动现场进行求职登记600多人，与企业达成就业意向240多人。3月15日，在银基广场一楼、七楼举办2023年“招才引智”暨“春风行动”就业招聘会。现场参会企业105家，提供岗位9800余个，现场求职人数3780余人，初步达成就业意向1123人。6月3日，在银基广场一楼举办“风华郑茂·毕业季”高校毕业生专场招聘会，此次招聘对象主要为应往届高校毕业生，为求职者准备了10700个岗位。

二、开展座谈会。年初，对我区高校毕业生就业见习单位河南银华锐进电子商务有限公司、老百姓大药房连锁河南有限公司等企业进行走访，了解高校毕业生在见习单位的薪酬待遇、就业见习等情况，并鼓励高校毕业生在见习岗位多学技能，从而实现由见习到就业。

三、做好实名登记。运用线上失业登记、求职登记小程序、基层摸排等各类渠道，联系辖区离校未就业高校毕业生，免费为每人提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业技能培训或就业见习机会。今年以来，共为217名高校毕业生进行就业回访，及时提供公共就业服务。

档案管理方面：

一、规范精简办事流程。牢固树立“我为群众办实事”的服务理念，严格执行相关文件中有关档案接收、转递和服务利用工作的具体要求，严禁个人自带档案，严禁个人保管本人或他人人事档案；梳理简化档案业务的办理流程，形成业务服务指南，承诺办理时限，工作人员在规定时限内严格按照流程及规定办结各项业务，实现“一窗受理、一站服务、一次办结”，进一步提高业务办理效率和群众满意度。

二、健全完善管理制度。严格落实流动人员档案管理纪律要求和行为规范，参照干部人事档案材料的主要内容和分类，完善流动人员人事档案材料的整理、鉴别和归档工作，对合格的档案材料准确分类，编写目录；建立接收流动人员人事档案告知承诺制，对照材料目录清单认真审核，对缺少相关材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响。通过加强流动人员人事档案日常管理，有效提升流动人员人事档案规范化水平，为流动人员提供及时高效高质的档案服务。

劳动监察方面：

加大监管力度，指导企业规范签订劳动合同。在日常工作中，根据辖区内企业、劳动者人数及实行劳动合同制度等情况，将不同类型企业或行业中劳动合同制度管理基础较差、劳动关系不够稳定的用人单位确定为重点监控单位。采取重点督促、上门指导等方式，促进重点联系单位的工作，提高劳动合同签订率。指导用人单位特别是私营企业与大学生签订规范劳动合同，改善和加强对用人单位的管理服务工作。