尊敬的巩跃生代表：

您在我区第十七届人民代表大会第四次会议上提出的“关于基层医疗机构高层次人才引进及人才培养工作的建议”已收悉，感谢您对我区卫生健康事业的发展提出了很好的建议和支持，现针对该建议答复如下：

一、加强人才引进和培养

（一）建立名医工作室。为提高我区各医疗机构医疗水平和服务能力，通过专家传帮带，培养一批优秀青年人才，利用专家领军作用帮带培养人才作用，推进我区医疗机构医疗技术水平发展，鼓励我区各医疗机构积极邀请省市医疗卫生领域知名专家来管城公办医疗机构设立专家工作站、名医工作室，对口帮扶专科业务发展。根据工作成效，分别对设立省级、市级名医工作室的公办医疗机构给予5万元、3万元一次性补助，此政策已报区人才办审核，实施后对各我区公立医院建设名医工作室起到推动作用。

（二）开展招聘活动。一是开展自主招聘。区卫健委鼓励各医疗单位开展自主招聘，通过线上和线下、专家推荐等方式自主引进人才，线上通过医疗机构网站或者其他招聘网站发布招聘公告，线下参加校园毕业招聘会等形式开展招聘人才。截至目前，各医疗单位招聘医疗人才83人，其中，硕士研究生11人，博士1人，副高级职称2人。二是开展公开招聘。为贯彻落实省市基层人才工程政策，结合我区公办医疗单位人才需求，今年5月份区卫健委联合区编办和区人社局共同制定了2024年特岗全科医生和特招医学院校毕业生招聘计划，计划招聘特岗全科医生9名，特招医学院校毕业生5名，目前，已顺利完成招聘面试工作。我区从2017年以来，为我区公办医疗单位招聘特岗全科医生71人，特招医学院校毕业生10人，有效缓解基层卫生人才匮乏现状。三是参加统一招聘活动。区卫健委每月统计各医疗机构人才需求情况，报区人才办，区人才办利用全区举办的各个招聘活动，开展公开招聘，提高医疗机构知名度，为引进人才奠定基础。

二、完善职称评审管理制度

为规范医疗机构职称申报工作，提高职称评审的科学性、公正性和准确性，根据省市文件精神，经与区人社局充分沟通，共同研究，制定了《管城回族区卫生健康委员会关于医疗机构专业技术职称申报管理办法（试行）》，郑州市大肠肛门病医院作为试点单位，办法主要适用于从事医疗、护理、药学、医技等工作的专业技术人员职称申报工作，创新医院专业技术考评管理制度，实行在编和聘用人员统筹管理，并在人员使用、工资待遇、职称评定等方面统筹考虑，实现同岗同薪同待遇。

三、积极实行薪酬制度改革

管城回族区2018年开展公办医疗机构薪酬制度改革，进一步优化公立医院薪酬结构，实行绩效工资制度，充分体现定提取各项基金“允许医疗服务收入和扣除成本并按规定主要用于人员奖励”的要求，按照区人社局审批的绩效总量内，公立医院可自主分配，我区各公办医疗机构科学制定绩效考核方案和分配方案，稳步提高医务人员薪酬水平。

感谢您对卫生健康事业发展工作的关心与支持,并欢迎今后提出更多宝贵意见。