彭登峰代表：

您提出的关于“建立养老护理员培训机构、制定行业标准”的建议收悉。现答复如下：

近年来，区人社局以“人人持证、技能河南”建设为决策部署，进一步完善全区养老护理员的技能培训评价体系，提高人才队伍能力素质和服务水平，推动养老服务业高质量发展。

一、紧盯目标任务，细化路径措施

按照《关于落实“人人持证、技能河南”建设工作方案》，结合我区实际情况，细化目标任务，明确时间表、任务书、路线图。根据区发改委牵头的现代服务业高质量考核工作要求，提供学员花名册、学员点名册、信息确认表、培训照片（理论及实操）等关键或辅助佐证材料。

二、多途径开展培训，全面提升养老技能

在法定劳动年龄内的（男性16-60周岁，女性16-55周岁）、身体健康、在全区各类养老服务机构中从事养老照护服务的从业人员均可参加养老护理员职业技能培训。依托职业技能培训学校组织开展养老护理技能培训，动员符合条件的培训对象积极参加，抓好培训理论及实操等关键知识，“线上+线下”多渠道、多途径地开展培训。

三、坚持就业导向，实施分级培训

根据人力资源社会保障部颁布实施的《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》（以下简称国家标准），全区养老护理员职业技能标准分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。有培训意向的学员可登录“职业技能等级评价机构公示查询系统 (osta.org.cn)”，选择适合的学校。目前管城辖区范围内，郑州市雪绒花职业培训学校能够提供相关职业技能培训及等级认定服务。

四、突出人岗适配度，拓宽培训范围

重点面对区域内养老相关专业毕业生和健康照护、家政服务、物业服务、医疗康复等领域有意愿从事养老服务的人员。对象包括养老机构从业人员、民政事业单位从业人员、老年社会工作者及就业重点人群中有意向从事养老服务的人员。

以上措施对指导养老护理员培养培训、开展职业技能等级认定、提升养老护理员职业技能、缓解养老护理人才短缺矛盾、规范和发展老年人生活照料和护理服务、扩大养老服务供给、促进养老服务消费等具有重要推动作用。

感谢您对我区养老护理工作的关注，欢迎继续提出宝贵意见。