黄琦代表：

您提出的关于“加强工业企业工人队伍建设”的建议已收悉。现答复如下： 

近年来，我们围绕省市“保质量、稳就业”工作思路，以高质量培训促进高质量就业，指导培训机构和企业培训中心及时掌握新政策，逐步实现用工企业、培训机构、技能人才、人社部门间职业技能培训平台全覆盖，进一步优化课程开发、强化机构监管、提升资金使用效能，鼓励更多的劳动者在岗成才，实现人才储备。

一、引导劳动者转变观念，以技能实现多元化就业

区人社局职建科工作人员深入基层走访，对辖区13家办事处（园区）和规模以上重点企业宣讲业务政策流程，在全区培训机构工作群发布了办事处（园区）人社所、评价机构联系方式以及备案专业、等级清单等，有效实现三方对接。我区全年培训目标任务2.76万人，新增技能人才评价任务2.62万人，高技能人才评价0.92万人，新增企评机构备案任务20家。截至目前，已完成各类职业技能培训27277人次，占全年计划的98.83%；新增技能人才21821人,占全年计划83.29%；新增高技能人才12258人，占全年计划的133.24%；已批复新增企评机构22家，占全年计划的110%。

二、坚持目标导向，加强校企合作

我们一是对照市人社局下发的《郑州市职业院校、高等院校服务清单》，对辖区院校实行“一对一”指导、“手把手”帮扶。二是突破业务壁垒，精准开展工作，确保符合认定条件的学生信息及时上传系统，充分发挥职业院校培养人才、服务社会的主阵地作用。三是牵头组织辖区内多家职业民办培训机构，研究《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》、分析业务难点，听取改进意见，明确主管部门、培训学校、评价机构职责分工，以实际行动推进技能河南建设落实落地。四是密切关注经济社会热点和重要行业发展趋势，完善技能人才培养方案，选拔更多符合产业发展需求、具有工匠精神的高素质技能人才，例如雪绒花职业培训学校开设月嫂、育婴师专业、圆方职业培训学校开设电子商务师、物业管理师，张仲景医药公司开设销售员、药材炮制专业，很好地实现了从培训基地到工作岗位的直接过渡。

三、加大人才引进力度，落实高层次人才激励政策

2020年9月13日，郑州市委、市政府制定出台了《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的意见》（郑发〔2020〕14 号），这是继2015年“1125聚才计划”、2017年“智汇郑州”人才工程之后，推出的“3.0加强版”人才新政，此项工作由市人社局组织实施，各区县人社部门和市直各主管部门申报受理。根据全日制博士和技工院校预备技师（技师）、硕士、本科学历不同，分别给予每人每月1500元、1000元、500元生活补贴，发足36个月。首次购房补贴分别是10万元、5万元、2万元。符合条件申请人可通过微信、支付宝、郑好办APP 和人才窗口申报，补贴将直接拨付至社保卡金融账号中。针对A类顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类地方突出贡献人才，在子女优质教育、医疗保健绿色通道等方面提供了多方位保障。

感谢您对我区人社工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见。