汪德峰代表：

您提出的关于“加强我区人力资源建设”的建议已收悉。现答复如下：

一、人才激励政策方面

根据《中共郑州市委 郑州市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》(郑发〔2017〕23号)精神，为能更好地吸引人才，留住人才，形成一支适应国家中心城市建设需求的高素质后备人才梯队。自2018年开始受理以来，我局共受理申报758人，其中博士研究生44人；硕士研究生412人；本科毕业生302人，来自双一流高等院校294人，党员277人。根据《中共郑州市委办公厅 郑州市人民政府办公厅关于印发<郑州市高层次人才分类认定实施细则>的通知》，高层次人才分类认定工作实行常态化申报，按季度进行受理和认定。2021年第一季度无人申报；2021年第二季度2人申报，经审核均不符合认定标准，已经驳回；2021年第三季度正常受理，目前无人申报。

二、人力资源大数据管理系统方面

年初，郑州市人民政府出台了《大数据人才培养“码农计划”实施方案》，力争用3年左右时间，共建一批现代产业学院和高水平实训基地，为郑州大数据产业储备10万名有专业技术水平和实践操作经验的人才。经过前期一系列探索与实践，我市人社系统大数据应用和信息化建设工作取得一定进展，以您比较关注的技能培训工作为例，今年第二季度全市职业技能培训管理服务平台正式启动，我辖区博文电脑职业培训学校、郑州秀程物业管理职业技能学校有限公司等23家单位已接入管理平台，严格遵守《职业技能培训管理服务平台线下机构操作手册》，优化班级建管、学员导入、考勤计划创建、线下培训监管直播、小程序打卡各项流程，依托大数据实时呈现培训情况，科学保障各类学习需求。7月30日，市竞赛办经研究，决定举行大数据人才培养“码农计划”专项职业技能竞赛，设置大数据工程技术人员、网络与信息安全管理员、计算机程序设计员等7个竞赛职业（工种），聚焦新兴产业需要，加快形成高质量发展新优势。

可以说，利用求职与招聘信息、高校毕业生信息、新增长劳动力信息、劳动用工备案信息、职称评定信息、高技能人才信息、失业信息等进行大数据比对分析，有助于及时掌握人才分布情况，科学配置资源，为上级决策提供客观依据。但也要看到，现阶段人社工作还是以条线化为主，目前暂时无法实现数据互通、业务互联；因此，在规划建设时，既要符合现有业务模式需要，同时又要兼顾未来发展，使人社信息化平台形成一个整体，再横向与各部门数据交换，发挥更大作用。

三、人力资源培训方面

我们以职业教育为重点抓手，支撑产业发展，聚焦民生热点，坚持就业导向、质量导向，按照《2021年郑州市全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案》、《关于进一步明确职业技能提升行动资金使用的通知》、《关于扩大职业技能提升行动专项资金使用的通知》等文件相关要求，做好企业申报工作，不断提高教育对产业提质扩容的支撑能力。截至目前，本年度已完成补贴性职业技能培训4349人次（占年度计划1.2万人次的36.24%），其中技能提升线下培训2147人次，线上培训859人次，专项培训1343人次；培训工种涵盖家政服务员、育婴师、中式烹调师、保健调理师、保安员等范围；培训完成并组织考试2284人次；申报技能提升资金502人次，申报金额49.3万元；申报专项资金674人次，申报金额74.14万元。在灾后重建和疫情防控的关键时期，我们将进一步围绕省厅“保质量、稳就业”指导思想，不断扩大政策宣传面，指导辖区培训机构和企业培训中心做好发展规划、师资建设和课程开发；加强对参训人员、课程资料和学校资质的审核，杜绝盲目开班，保证开班有数量有质量；培训结束后，对申报单位递交的材料进行二次整理，核验、抽查企业信息，有效落实拨付资金使用情况。

感谢您对我区人社工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见。