管人社〔2015〕35号

关于印发《2015年管城回族区人力资源和

社会保障局岗位练兵活动实施方案》的

通    知

各科室、局属各部门：

现将《2015年管城回族区人力资源和社会保障局岗位练兵活动实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

 2015年6月3日

 2015年管城回族区人力资源和社会保障局

岗位练兵活动实施方案

根据郑州市人社局《2015年度郑州市公务员岗位练兵活动实施方案的通知》活动安排，结合我局实际，制定2015年度岗位练兵实施方案如下：

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，针对面向基层、面向群众的工作实际，以“进一步转变工作作风，提升服务水平”为主题，大力开展 “岗位练兵”学习交流活动。

二、活动内容及参加范围

（一）活动内容

1、基本业务练兵。

（1）机关公文基础知识、公文写作与处理。

（2）应知应会知识。

2、专项业务练兵。

（1）掌握本部门的基本业务知识、工作流程，重点学习履行本职岗位所需的政策法规、专业知识和技能。

（2）围绕部门职能开展基层工作人员专项业务提升性培训、知识竞赛等形式多样的活动。

（二）参加范围

局全体工作人员。

三、方法步骤及时间安排

（一）动员部署阶段（6月份）。根据工作实际，各部门分别召开动员会，统一思想、提高认识、明确要求、落实责任、加大宣传、营造氛围，做好全面提升业务水平相关准备工作。

（二）培训选拔阶段（6-8月份）。认真做好参赛人员培训及决赛选拔工作。按照实施方案要求，结合业务工作实际，采取自学、集中培训、组织考评等多种形式的业务提升培训活动，切实提高全局职工的基本技能水平和专项业务水平。

1、基本业务练兵。一是6月份组织开展主题征文比赛活动，营造“学知识、练写作、比技能”的浓厚氛围。二是7月份围绕宏观政策形势、区域经济发展、公文写作与处理等举办应会知识、公务写作主题讲座，进行针对性、实用性培训，提高干部公文写作与处理能力。三是8月份开展“岗位练兵”知识竞赛活动。重点考察全体工作人员对本职工作的理解和认识，检验干部职工对岗位知识的掌握情况。要求全体干部职工要立足本职，爱岗敬业，争做“业务标兵”。

2、专项业务练兵。一是6月上旬收集整理机关和二级机构业务办理、受理条件、服务流程以及法律法规和政策依据，汇编成《区人社局岗位练兵业务手册》。二是6月至7月组织全局工作人员业务手册系列学习活动，以集中学习、专题讲座、座谈讨论等多种方式进行，提高全局干部职工业务熟悉程度，规范办理程序，提高工作效率。三是8月上旬，组织全区基层劳动保障专管员、协管员和劳动监察专管员、协管员开展人社系统业务知识培训，全面提升基层劳动保障服务平台工作人员业务水平和工作能力。四是8月中、下旬开展“岗位大练兵”、“经办业务大演练”、“业务知识抢答赛”等练兵学习活动，不断强化练兵效果。

（三）检查评选阶段（8-10月份）。通过开展基本技能比赛对全局职工的学习情况进行考查、评选，并根据考评结果评出公务员岗位练兵活动中的“技能标兵”，推荐参加全市的基本技能比赛。

（四）分析总结阶段（11月份）。要对公务员岗位练兵活动进行认真总结，树立先进典型，及时总结学习培训中的好做法、好经验，通过抓好成果展示、经验交流等工作，建立建全长期激励机制。推荐竞赛成绩优秀的选手参加市级统一表彰。

四、有关要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。加强岗位练兵活动，是广大干部职工践行全心全意为人民服务的宗旨，建设高素质干部队伍的有效措施，因此，各科室、部门负责人要切实提高思想认识，高度重视，充分调动大家学习的自觉性和积极性，培育树立先进典型，确保活动健康有序地进行。 

（二）突出活动主题，务求取得实效。各部门要在整体活动安排的基础上，紧扣岗位练兵活动主题，结合实际工作中的业务范围和特点，采取有力措施，自主开展形式多样的练兵活动，把岗位练兵活动与服务人民紧密结合，以活动带工作落实，以活动创更大业绩，把活动开展好、落实好、推进好，力争取得实实在在的成效。

（三）严格深入开展，认真推荐选拔。岗位练兵活动只是提升全局干部职工队伍整体素质的一项措施，要充分认识到岗位练兵活动的长远意义，坚持主动、长期的不断充实，将岗位练兵活动建立成为人社局的长效学习机制，真正提升综合业务素质，保证全局各项工作上新台阶，开创人社事业发展新局面。局岗位练兵活动领导小组要坚持公开公平公正的原则，及时公布评议，主动接受群众的监督，要通过推荐、评选、考察、公示等环节，切实评选出全局的模范先进典型。