俗话说“群雁高飞看头雁”。为使辖区各村选好“领头雁”，配强“当家人”，南曹街道办事处以村“两委”换届为契机，聚焦“亮、留、推、引”四张牌，进一步优化村党组织班子结构，推动村党组织换出新气象、新面貌、新活力。

亮标准、树导向，打好“基础牌”。突出政治责任，以“三有三带”为标准、综合“德才勤绩廉”五个方面，树立重品德、重实干、重担当的用人导向，建立“基础清单、优选清单、负面清单”三个台账，把高线选人与严把底线结合起来，将思想政治素质好、道德品行优、带富能力强、协调能力高的优秀人员选出来、用起来，让真干事、能干事、干成事的优秀人才不被埋没。

早调研、深分析，打好“留用牌”。通过全面调研分析，将现任班子中民主测评优、工作业绩好、群众呼声高、综合素质强的人员继续推荐留任。在留用中，既注重优化年龄、学历结构，也注重能力、品质结构，通过“双向兼顾”，努力增强村党组织领导班子整体功能。经过届期综合评估、“两推一选”、区级资格联审和考察，南曹街道共确定党组织委员44人，继续留任人员28人，其中党组织书记继续留任6人。

严考评、重实干，打好“推新牌”。完善各村后备干部人才库，侧重于把政治素质强、发展能力好、群众中威信高、热心农村工作、乐于为农民服务的优秀人才、致富能人、产业带头人、复转军人等作为村干部后备人选进行重点培养。同时根据后备干部日常表现、专业特长、年度考核评议等情况，实行优胜劣汰的动态调整。目前，19名培养成熟的后备干部被优先推荐提名为村党组织委员候选人人选。

重保障、广动员，打好“回引牌”。通过登门拜访、电话联系、微信联络等方式，织牢“乡情”“乡愁”纽带，搭建感情联络平台，组织召集外出人才联谊会、座谈会，让在外务工的乡土人才了解家乡的发展变化、知晓未来发展蓝图、激发回乡创业奉献的激情和动力，吸引本村致富能手、外出务工经商人员、本土大学毕业生、退役军人“四类人员”回乡参选。同时，从“经济待遇、政治待遇、生活保障、教育培训、关心关爱”五个方面不断健全村干部待遇保障体系，激发外出优秀人才返乡干事创业的活力和动力。

下深水、严审查，打好“考察牌”。一是严把人选入口关。对照“十不能六不宜”标准，对55名意向人选逐一过筛开展任职资格预审。积极对接纪委监委、公安等15个部门，提前联审联查，坚决把不符合条件的人员挡在门外。二是严把政治关。组织抽调20人组成村党组织书记候选人专项考察组，突出政治标准，制定统一考察方案，严格开展考察培训，通过“述、评、谈、看”，逐村逐人“过筛子”。三是严把结构关。严格按照年龄、性别等结构要求，指导各村物色人选，注重留任一批、培养一批、回引一批、清退一批。四是严把纪律关。运用届期评估、离任审计结果，明确“十不能”“六不宜”负面清单，落实组织部门牵头、多部门协同的区级联审机制，严防“带病”参选。

目前，辖区10个村已全部顺利完成村党组织换届选举工作。下一步，南曹街道将及时着手新老党组织班子交接等后续阶段的事项，做好换届后集中轮训和“领头雁”培训，着力打造坚强战斗堡垒，切实推动基层党组织实起来强起来，全力谱写南曹发展新篇章。