为扎实做好村级党组织领导班子换届选举工作，南曹街道党工委紧跟市换届办工作的统筹部署，提早研判、提早谋划、提早部署，全面安排、精心部署，为全面实现村书记主任“一肩挑”打下坚实基础。

提早研判，夯实换届工作基础。街道成立以党工委书记和办事处主任为组长、班子成员全部参与的换届工作领导小组，全面实行“1+N”行政村承包制，采用“一听一评一访一谈”工作法，夯实换届基础。“一评”即召开民主测评会和综合评估会，形成街道层面的村“三委”及成员测评评估结果单；“一谈”即街道党工委书记与现任19名村书记、主任进行谈话了解；“一听”即听取村“两委”干部的述职汇报；“一访”即换届工作领导小组成员深入基层群众调研走访，听取群众对村“两委”班子的建议。

提早谋划，择优储备后备干部。在对现任村“两委”班子进行民主测评和综合评估时，及时对能力、身体和年龄原因等不能胜任的11名村“两委”干部进行提前调整，针对性帮其化解心结和矛盾。同时，注重后备人才库建设，基于基层调研，结合村级党组织推荐、群众测评，从支部班子、企事业骨干、致富能手、有志青年等人选中筛选出一批素质过硬、作风优良、群众认可的后备梯队。截至目前，共储备后备干部X名，平均年龄X岁。

提早部署，营造风清气正的换届环境。为消除换届选举期间的不稳定因素，街道结合实际制定《换届选举信访维稳应急工作预案》，并充分调动各党建指导员、包村干部，充分学习政策规定、严格掌握换届流程，做到政策、流程、细节“一口清”；同时参照机关干部管理考核体系，研究制定社区、村干部考核办法，建立相关工作台账，及时反馈、动态跟进，确保换届工作压茬推进，率先完成。