根据郑州市人社局相关要求，管城区人社局从6月下旬至7月在全区开展了企业薪酬调查活动，共有85家企业参与调查。

此次薪酬调查工作时间紧，任务重，按照市人社局要求，辖区范围内企业必须参与调查，如有注销或搬离辖区的，在往年参与薪酬调查中的企业中抽选同规模、同行业、同类别的企业进行调换。区人社局高度重视，迅速制定调查方案并实施了开展。一是加强组织领导，开展指导培训。6月23日组织了近90人，乘大巴车到郑州市高技能人才公共实训基地参加了在市局的薪酬调查软件的培训会议，参加成员包括辖区内各办事处劳动保障所工作人员和区辖区内部分企业负责劳资的人员，主要培训抽样调查方法、企业薪酬调查数据处理软件的使用方法、企业人工成本情况表和企业在岗工资调查表中各项重要指标的解释和数据审核汇总上报方法。二是区人社局相关工作人员主动深入到各个企业内部督促工作完成进度，并对劳资人员使用薪酬调查软件的疑难问题进行了指导。三是注重效率，完成数据收集。按照市局要求，区人社局工作人员积极联系各办事处劳动保障所和辖区内各个企业，在7月11日之前完成了数据收集工作。