2016年，管城区人社局以普法宣传、日常巡查为抓手，有效规范企业用工管理，维护辖区劳动关系和谐稳定。一是信息采集和普法相结合。在今年用工单位信息采集工作中，辖区全体劳动保障监察员、协管员主动上门，逐门逐户将用工单位劳动用工信息表送达到新注册的企业、新迁入的企业相关负责人或劳资人员手中，并手把手进行指导。与此同时结合用工单位信息采集工作，向用人单位进行宣传，重点是以案释法，现场讲法，以增强企业经营人自觉依法规范劳动用工管理的意识。 二是巡查与规范相结合。各劳动监察中队监察协管员按照网格化责任制，加强日常劳动监察的巡查。并在日常巡查中发现企业存在合同签订不规范、考勤制度不完善、员工名册和工资表不健全、劳动关系解除过于随意等问题，现场开设“流动课堂”，向企业负责人、人事主管及部分员工讲解劳动合同法律法规相关知识。并定期进行回访，以加大日常巡查力度，促劳动关系和谐稳定。三是查案与服务相结合。开通维权绿色通道，规范日常接待受理劳资纠纷举报投诉，要求本着及早介入，尽早解决的目的，认真对待每一起举报投诉案件，重点是处理一起，教育一家，规范一户，积极做好服务保障工作。针对一年内发生2起以上劳资纠纷的企业和曾长期存在工资拖欠现象的用人单位，建立专人负责的点对点问询机制，实时掌握企业工资发放情况。